
AVGS Coaching on the Job – passgenaue Unterstützung
Der Start in einem neuen Job kann aufregend sein – aber auch überwältigend. Mit unserem Coaching on the Job begleiten wir dich direkt am Arbeitsplatz oder im Hintergrund, sodass du dich optimal in dein neues Arbeitsumfeld einfügen kannst.
Warum unser Coaching on the Job?
Inhalte des AVGS Coaching on the Job
Unser Coaching wird individuell auf deine Situation zugeschnitten und kann folgende Themen umfassen:
So läuft das Coaching ab
Unser Coaching bietet dir eine klare Struktur und gleichzeitig Flexibilität und kann flexibel in Vollzeit oder Teilzeit erfolgen.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Das AVGS Coaching on the Job richtet sich an alle, die:


So startest du

Erfahrungsgeschichten – bist du wie …?
Ich sitze auf meinem Balkon, eine warme Brise streicht über mein Gesicht. Die Stadt liegt unter mir, laut und lebendig, doch in mir ist eine Ruhe, die ich lange nicht mehr gespürt habe.
Ich bin angekommen.
Nicht nur in diesem Land, sondern auch in meinem Beruf – in meinem neuen Leben.
Vor sechs Monaten, genau an meinen ersten Tag im neuen Job, stand ich vor dem Bürogebäude, mein Herz raste. Ich hatte jahrelange Erfahrung in meinem Beruf, war gut in dem, was ich tat.
Doch an diesem Tag fühlte ich mich wie eine Anfängerin.
Ich hatte schon viele Jobs gehabt, aber immer war es dasselbe:
Man nahm mich nicht ganz ernst.
Mein Akzent, meine Zurückhaltung – als würde all das mehr zählen als meine Fähigkeiten.
Ich habe mich so oft extra angestrengt, doppelt so viel gearbeitet, dreimal überlegt, bevor ich etwas sagte. Und trotzdem hatte ich das Gefühl, dass ich nicht gesehen wurde.
Dieses Mal sollte es anders sein. Ich hatte das Coaching on the Job – und ich war skeptisch.
Doch mein Coach sagte gleich zu Beginn etwas, das mich getroffen hat:
„Du bist nicht hier, um dich unsichtbar zu machen. Du bist hier, um zu zeigen, was du kannst.“
Im Coaching haben wir an meiner Kommunikation gearbeitet. Nicht an meinem Deutsch – das war gut genug.
Sondern an meiner Sicherheit, meiner Klarheit, meiner Art, mich im Team zu behaupten. Wir haben Situationen durchgespielt, in denen ich mich sonst zurückgenommen hätte.
Ich habe gelernt, mich nicht für meine Meinung zu entschuldigen, sondern sie selbstbewusst zu vertreten.
Am Anfang fiel es mir schwer. Ich hatte immer Angst, etwas Falsches zu sagen, nicht klug genug zu klingen.
Doch dann kam der Moment:
In einem Meeting stellte ich eine Idee vor, die mir wichtig war.
Früher hätte ich gewartet, bis jemand anders sie formuliert. Diesmal sagte ich sie laut, direkt, ohne mich zu entschuldigen.
Und weißt du was?
Sie hörten zu.
Sie nahmen mich ernst.
Heute, ein halbes Jahr später, stehe ich nicht mehr morgens vor dem Bürogebäude mit Herzrasen.
Ich gehe rein, mit erhobenem Kopf.
Ich weiß, dass ich hierher gehöre.
Nicht, weil ich mich angepasst habe – sondern weil ich verstanden habe, dass ich von Anfang an genug war.
Das Coaching hat mir keine neuen Fähigkeiten gegeben. Es hat mir geholfen, die zu nutzen, die ich schon immer hatte.
Und das hat alles verändert.