Ich sitze am Küchentisch, zwischen Schulranzen, einer halb leeren Kaffeetasse und einem Stapel Zettel, die ich heute eigentlich sortieren wollte.

Aber mein Blick bleibt an einem anderen Blatt hängen – meinem neuen Arbeitsvertrag. Schwarz auf weiß steht da mein Name, meine neue Position, mein neuer Weg. Und ich kann es kaum glauben.

Noch vor sechs Monaten war ich eine andere Frau. Oder besser gesagt:

Ich wusste nicht mehr genau, wer ich war.

Ich war jahrelang Führungskraft, habe Teams geleitet, Budgets verwaltet, Projekte gesteuert.

Dann kamen die Kinder. Eines, dann zwei, dann drei.

Und mit jedem Kind wurde mein Kalender voller, meine Tage lauter und meine Nächte kürzer.

Ich habe es geliebt – und gleichzeitig gespürt, wie mein altes Ich immer weiter in den Hintergrund rückte.

Irgendwann war ich nur noch „die Mama von …“. Ich konnte in Sekunden ein wütendes Kind beruhigen, verlorene Trinkflaschen orten, den wöchentlichen Einkaufszettel blind schreiben – aber mein berufliches Wissen?

Das fühlte sich wie eine alte Jacke an, die irgendwo in der hintersten Ecke des Schranks hängt.

Als mein Jüngster in die Kita kam, wusste ich:

Jetzt bin ich dran.

Aber womit?

Zurück in meinen alten Job wollte ich nicht. Die Branche hatte sich verändert, und ich hatte mich verändert. Ich wollte nicht nur irgendeinen Job – ich wollte etwas, das zu meinem Leben passt.

Dann kam das Karrierecoaching. Ich war skeptisch.

Würde mir jemand erzählen, dass ich doch einfach dahin zurückgehen sollte, wo ich herkam?

Dass ich mich doch bitte in Stellenausschreibungen „wiederfinden“ müsste?

Aber es war anders. Meine Coachin stellte mir nicht die Frage,

„Was hast du gelernt?“, sondern

„Was willst du wirklich?“

Und dann folgte der Teil, der mich am meisten beeindruckte:

Sie zeigte mir, dass ich nicht wieder bei null anfangen musste.

Dass ich nicht „raus“ war, sondern über Jahre Skills aufgebaut hatte, die unbezahlbar sind.

Ich hatte Konfliktmanagement gemeistert – bei drei Kindern unter sechs ein täglicher Job.
Ich wusste, wie man organisiert, priorisiert und effizient arbeitet – weil jeder Tag sonst im Chaos versinken würde.
Ich konnte ein Team motivieren, in Stresssituationen einen kühlen Kopf bewahren und Strategien entwickeln – weil Familie nichts anderes als ein Hochleistungsteam ist.

Das Coaching half mir, all das zu erkennen und meine Fähigkeiten so zu präsentieren, dass sie auch für meinen neuen Job relevant waren. Ich lernte, meine Erfahrungen nicht zu entschuldigen, sondern als das zu zeigen, was sie sind:

wertvolle Qualifikationen.

Heute starte ich in einem ganz neuen Bereich – nicht, weil ich keine andere Wahl hatte, sondern weil ich die beste für mich getroffen habe.

Ich bin nicht zurück in die Arbeitswelt gegangen. Ich habe mir meinen Platz dort neu geschaffen.

YES!